企業革新研究会（第5回）
次の要領で「企業革新研究会」の第5回会合を開催致しますので是非ともご参加ください。
非学会員の方の参加も可能です。
日 時： 2023年7月29日（土） 13:00 (ZOOM開催)
（報告：60分、コメント：（各）5-10分、その後、全体討議）
報告者：河合 忠彦（筑波大学 名誉教授）
テーマ：「日本企業の“創造性/革新性の欠如”と“現場力の低下”の“並存”の原因と
その克服の方法――「ダイナミックケイパビリティ理論およびダイナミックケイパビリティ
・パースペクティヴ」の視点からの考察」
コメンテーター：平松庸一（日本大学 教授）、木村 裕斗（東洋大学 准教授）
司会： 西尾弘一
研究会の目的・進め方等については、下記の「備考」をご覧いただきたいと思いますが、今年の前半は、「日本企業の“創造性/革新性の欠如”と“現場力の低下”の“並存”の原因とその克服の方法」というテーマについて様々の視点から検討を加えることを目指
しています。
第５回目となる今回は、河合が同テーマについて、まず「ダイナミックケイパビリティ理論」による説明を試み、次いで、（それを含め）第１〜５回で登場したすべてのモデルを関連付けてより包括的な分析方法を提案し、それによる説明を試みます。詳しくは、下記の報告の狙いをご覧ください。
参加御希望の方は学会のホームページから「7月27日までに」参加登録をしてください。
登録者リストを作り、ZOOMミーティングに参加するためのURL、ID/パスワードを「前日に」BCCでお知らせします。
https://iap-jp.org/iasm/event/member/index/193
報告の狙い
第1〜4回で報告された4つのモデルはいずれもすぐれた興味深いモデルですが（今回の河合のモデルも含めて）いずれも統一テーマの特定の部分に関するものであり、それら（およびその他の関連があると思われるモデル）を結び付けたより包括的なモデルの
登場が期待されます。そしてその理想的な方法は、５つのモデルを解体し、含まれていたすべての変数を扱う単一の統合モデルを作ることですが、それは至難と思われます。
そこで次善の策を考えると、それらのモデルの独立性を保存しつつ、何らかの形で相互に関連付ける方法がありそうです。今回の報告では、そのような方法として「マルチモデル分析」なるものをご提案し、それによる統一テーマの説明を試みます。なお、これは簡単で一般性の高い方法であり、統一テーマに限らず、既存の研究区分に縛られた適用領域の狭いモデルの“並置”では説明できない“より大きい”いかなる現象にも適用できるものと考えています。
備考
新研究会：企業革新研究会のご案内
日本企業再生研究会は、既存の研究会を維持しつつ、別に新たに「企業革新研究会」を設けることとなりました。
この新研究会の目的は、企業再生に限らず、より広く企業革新に関連する（主に）トピカルなテーマについて、さまざまの関連分野から理論的検討を加え、新しいパラダイム/理論の形成や
既存理論の修正等を目指すことにあります。不確実な企業環境はそれを要求しているとともに、その可能性を提供していると考えられます。
研究会は次の方式で行います。
（1）各テーマについて、1〜4回の研究会を連続的に開催します。また、発表を聞いて、もっとこういう人の話を聞きたい、あるいは自分が話したいというご希望があれば、そのテーマについて、
第２ラウンド、第３ラウンドの研究会を開催したいと思います。
（2）発表者は外部招聘も考えますが、まずは学会員自身の研究からスタートしたいと思います。
研究テーマは、本年については、次のものを予定しています。
（1）前半は、「日本企業の“創造性/革新の欠如”と“現場力の低下”の“並存”の原因とその克服の方策はいかなるものか」について、組織論（集団と創造性、個人と集団の適応・逸脱、個人と組織の適合・不適合、等に関する理論）,人的資源関係論、DMC
（ダイナミックマネジリアルケイパビリティ）パースペクティブなどからの検討をおこないます。
（2）後半は、プラットフォーム、プラットフォーマーに関して、EV・自動運転に関するトヨタ・ホンダの対GAFA戦略の比較、中国のプラットフォーマーから学ぶべき対GAFA戦略、プラットフォーマーの社会的責任・コーポレートガバナンス、などを取り上げることを
予定しています。
研究会開催の情報は追ってお知らせいたします。
会員皆さまのご協力を宜しくお願いします。
世話人：河合忠彦、西尾弘一
企業革新研究会（第4回）
次の要領で「企業革新研究会」の第4回会合を開催致しますので是非ともご参加ください。
非学会員の方の参加も可能です。
日 時： 2023年6月17日（土） 13:00 (ZOOM開催)
（報告：60分、コメント：（各）5-10分、その後、全体討議）
報告者：松田 千恵子（東京都立大学 教授）
テーマ：「日本企業の“創造性/革新性の欠如”と“現場力の低
下”の“並存”の原因とその克服の方法―
―“サステナブル経営”の視点からの考察」
コメンテーター：桑山三恵子
（一橋大学 CFO教育研究センター 客員研究員）
平松庸一
（日本大学 教授）
司会： 西尾弘一
研究会の目的・進め方等については、備考をご覧いただきたいと思いますが、今年の前半は、「日本企業の“創造性/革新性の欠如”と“現場力の低下”の“並存”の原因とその克服の方法」
というテーマについて様々の視点から検討を加えることを目指しています。
第4回目となる今回は、同テーマについて「サステナブル経営」の視点から松田千恵子先生（東京都立大学）にお話し頂きます。
（なお、つづく第5回（7月中旬予定）では、「ダイナミックケイパビリティ理論およびダイナミックケイパビリティ・パースペクティヴ」の視点から河合（筑波大学）がお話しする予定です。）
参加御希望の方は学会のホームページから「6月15日までに」参加登録をしてください。
登録者リストを作り、ZOOMミーティングに参加するためのURL、ID/パスワードを「前日に」BCCでお知らせします。
https://iap-jp.org/iasm/event/member/index/190
参考文献
・松田千恵子(2021)『サステナブル経営とコーポレートガバナンスの進化』日経BP
・松田千恵子(2020)『経営改革の教室』中央経済社
・北川・佐藤・松田・加藤（2019）『サステナブル経営と資本市場』日本経済出版社
備考
新研究会：企業革新研究会のご案内
日本企業再生研究会は、既存の研究会を維持しつつ、別に新たに「企業革新研究会」を設けることとなりました。
この新研究会の目的は、企業再生に限らず、より広く企業革新に関連する（主に）トピカルなテーマについて、さまざまの関連分野から理論的検討を加え、新しいパラダイム/理論の形成や既存理論の修正等を目指すことにあります。不確実な企業環境はそれを要求しているとともに、その可能性を提供していると考えられます。
研究会は次の方式で行います。
（1）各テーマについて、1〜4回の研究会を連続的に開催します。また、発表を聞いて、もっとこういう人の話を聞きたい、あるいは自分が話したいというご希望があれば、そのテーマについて、第２ラウンド、第３ラウンドの研究会を開催したいと思います。
（2）発表者は外部招聘も考えますが、まずは学会員自身の研究からスタートしたいと思います。
研究テーマは、本年については、次のものを予定しています。
（1）前半は、「日本企業の“創造性/革新の欠如”と“現場力の低下”の“並存”の原因とその克服の方策はいかなるものか」について、組織論（集団と創造性、個人と集団の適応・逸脱、個人と組織の適合・不適合、等に関する理論）,人的資源関係論、DMC（ダイナミックマネジリアルケイパビリティ）パースペクティブなどからの検討をおこないます。
（2）後半は、プラットフォーム、プラットフォーマーに関して、EV・自動運転に関するトヨタ・ホンダの対GAFA戦略の比較、中国のプラットフォーマーから学ぶべき対GAFA戦略、プラットフォーマーの社会的責任・コーポレートガバナンス、などを取り上げることを
予定しています。
研究会開催の情報は追ってお知らせいたします。
会員皆さまのご協力を宜しくお願いします。
世話人：河合忠彦、西尾弘一
第3回 企業革新研究会のご案内
次の要領で「企業革新研究会」の第3回会合を開催致しますので是非ともご参加ください。
非学会員の方の参加も可能です。
日 時： 2023年5月20日（土） 14：00〜15：45 (ZOOM開催)
報告：60分、コメント：（各）5-10分、その後、全体討議）
報告者：平松庸一（日本大学 教授）
テーマ：「日本企業の“創造性/革新性の欠如”と“現場力の低下”の“並存”の原因とその克服の方法――“戦略的人的資源管理”および“人的資本価値創造経営”の視点からの考察」
コメンテーター： 松田 千恵子（東京都立大学 教授）、林 恭子（グロービス経営大学院 教授）
司会： 西尾弘一
研究会の目的・進め方等については、備考をご覧いただきたいと思いますが、今年の前半は、「日本企業の“創造性/革新性の欠如”と“現場力の低下”の“並存”の原因とその克服の方法」
というテーマについて様々の視点から検討を加えることを目指しています。
第3回目となる今回は、同テーマについて「戦略的人的資源管理」と「人的資本価値創造経営」の視点から平松庸一先生（日本大学）にお話し頂きます。（なお、つづく第4回（6月17日）では、「サステナブル経営」の視点から松田千恵子先生（東京都立大学）にお話しいただく予定です。）
参加御希望の方は学会のホームページから「5月17日までに」参加登録をしてください。
登録者リストを作り、ZOOMミーティングに参加するためのURL、ID/パスワードを「前日に」BCCでお知らせします。
https://iap-jp.org/iasm/event/member/index/188
参考文献
・平松庸一(2015)「社会的表象と構成する作用」戦略経営ジャーナ ル、第4巻1号、pp.61-72.
・平松庸一（2011）「ベンチャー成長の組織とゲートパス」（『日本のイノベーション１ ベンチャーダイナミズム―WASEDAから35の提言』（白桃書房、2011）、第3章、pp.59-79）
・平松庸一・渡辺昇(2007)「経営品質メカニズムに関する実証的研究」日本経営品質学会誌、第3巻2号、pp.36-59.
・平松庸一（2023.11刊予定）「人的資本価値創造経営と経営品質」日本経営品質学会記念誌.
備考
新研究会：企業革新研究会のご案内
日本企業再生研究会は、既存の研究会を維持しつつ、別に新たに「企業革新研究会」を設ける
こととなりました。
この新研究会の目的は、企業再生に限らず、より広く企業革新に関連する（主に）トピカルなテーマについて、さまざまの関連分野から理論的検討を加え、新しいパラダイム/理論の形成や既存理論の修正等を目指すことにあります。不確実な企業環境はそれを要求しているとともにその可能性を提供していると考えられます。
研究会は次の方式で行います。
（1）各テーマについて、1〜4回の研究会を連続的に開催します。また、発表を聞いて、もっと こういう人の話を聞きたい、あるいは自分が話したいというご希望があれば、そのテーマについて、第２ラウンド、第３ラウンドの研究会を開催したいと思います。
（2）発表者は外部招聘も考えますが、まずは学会員自身の研究からスタートしたいと思います。
研究テーマは、本年については、次のものを予定しています。
（1）前半は、「日本企業の“創造性/革新の欠如”と“現場力の低下”の“並存”の原因とその 克服の方策はいかなるものか」について、組織論（集団と創造性、個人と集団の適応・逸脱、
個人と組織の適合・不適合、等に関する理論）,人的資源関係論、DMC（ダイナミックマネジリアルケイパビリティ）パースペクティブなどからの検討をおこないます。
（2）後半は、プラットフォーム、プラットフォーマーに関して、EV・自動運転に関するトヨタ・ホンダの対GAFA戦略の比較、中国のプラットフォーマーから学ぶべき対GAFA戦略 プラットフォーマーの社会的責任・コーポレートガバナンス、などを取り上げることを予定しています。
研究会開催の情報は追ってお知らせいたします。
会員皆さまのご協力を宜しくお願いします。
世話人：河合忠彦、西尾弘一
次の要領で新設の「企業革新研究会」の第2回研究会を開催致しますので是非ともご参加ください。
非学会員の方の参加も可能です。
日 時： 2023年3月27日（月） 18:30〜20:15 (ZOOM開催)
報 告： 60分、コメント：（各）5-10分、その後、全体討議）
報告者：山�� 京子（立教大学大学院 特任教授）
テーマ：「日本企業の“創造性/革新性の欠如”と“現場力の低下”
の“並存”の原因とその克服の方法
――“個人と組織の不適合のダイナミクス”に関する理論の視点からの考察」
コメンテーター： 木村 裕斗（東洋大学 准教授）、河合 忠彦（筑波大学 名誉教授）
司会： 西尾弘一
参加御希望の方は学会のホームページから「3月25日までに」参加登録をしてください。
登録者リストを作り、ZOOMミーティングに参加するためのURL、ID/パスワードを
「前日に」BCCでお知らせします。
https://iap-jp.org/iasm/event/member/index/185
（第3、4回（5月予定）は、「戦略的人的資源管理」の視点から平松庸一先生（日本大学）に、
また「サステナブル経営」の視点から松田千恵子先生にお話しいただく予定です。）
世話人：河合忠彦、西尾弘一
第1回 企業革新研究会 3月3日(金) 18:30〜 (ZOOM開催)
次の要領で新設の「企業革新研究会」の第1回研究会を開催致しますので是非ともご参加ください。非学会員の方の参加も可能です。
日 時： 2023年3月3日（金） 18:30〜20:15 (ZOOM開催)
（報告：60分、コメント：（各）5-10分、その後、全体討議）
報告者： 木村 裕斗（東洋大学 准教授）
テーマ： 「日本企業の“創造性/革新性の欠如”と“現場力の低下”の“並存”の原因とその克服の方法――“集団と創造性”、“個人と集団の適応・逸脱”などの視点からの考察」
コメンテーター： 浅野 浩美（事業創造大学院大学 教授）、山�� 京子（立教大学大学院 特任教授）
司会： 西尾弘一
研究会の目的・進め方等については、備考をご覧いただきたいと思いますが、今年の前半は、「日本企業の“創造性/革新性の欠如”と“現場力の低下”の“並存”の原因とその克服の方法」について様々の視点から検討を加えることを目指しています。
最初の2回では、同テーマについて「個人、集団、組織」に関する理論の視点から取り上げますが、今回は、その第1回として、木村先生にお話しいただきます。
（第２回（3/27,月）は、「個人と組織の適合・不適合」の視点から、山��京子先生（立教大）からお話しいただく予定です。）
参加御希望の方は学会のホームページから「2月26日までに」参加登録をしてください。
https://iap-jp.org/iasm/event/member/index/184
登録者リストを作り、ZOOMミーティングに参加するためのURL、ID/パスワードを「前日に」BCCでお知らせします。
世話人：河合忠彦、西尾弘一